Modificarea limbii :
Cultura corporativă - pentru ce pledăm
Cu toții ne tutuim - și asta din 1990
În prima mea zi la igus, modul în care se făceau lucrurile mi s-a părut oarecum neobișnuit. În loc de uși de birou închise, există doar spații deschise, organizate cu piloni galbeni. Toată lumea poate vorbi cu toată lumea. Toți suntem în termeni foarte familiari între noi. Și Directorul General este în mijlocul tuturor. Acest lucru asigură canale rapide și ușoare de luare a deciziilor. Nu mai experimentasem niciodată așa ceva, dar am fost imediat captivat de ea.
Kristiina Arnold
Inginer de cerințe Digital
Sistemul solar igus
Atunci când marile companii au apărut la începutul revoluției industriale, organizarea lor a fost modelată pe cea militară. Modelul nostru organizațional este diferit. În sistemul solar igus, pe care îl respectăm încă din anii 1990, clientul se află în centrul activității noastre. La fel ca soarele, ei ne dau lumină și energie. Lumină sub formă de idei. Energie sub formă de bani. Echipele igus se organizează în jurul clientului, uneori spontan, pentru a lansa rapid idei și dorințe noi. Leadership-ul se vede pe sine ca un satelit care captează și transmite semnale din interiorul și exteriorul sistemului, de la angajați, clienți, furnizori și politică.
Ca întreprindere, este de datoria noastră să le oferim angajaților mijloacele și atmosfera în care să le placă să lucreze. "Fără șef. Aduceți clientul. Fiecare este un manager." Ne străduim să ne asigurăm că toți cei de la igus pot obține cele mai bune rezultate pentru clienții noștri, chiar și fără șefi.
drivere igus
Driverele igus prezintă pe o singură pagină ceea ce avem nevoie ca orientare și instrumente pentru munca noastră. În plus față de sistemul solar, driverele conțin steaua călăuzitoare "Perffect" pentru clienții noștri, precum și reguli pentru cooperarea internă. Scopul nostru final: succesul colegilor noștri prin succesul clienților noștri!
conducerea igus
Programul nostru de leadership se bazează pe cele trei principii ale adevărului, performanței și iubirii, care pot fi folosite pentru a construi orice formă de organizație foarte bună - la fel cum orice altă culoare poate fi amestecată din cele trei culori primare cyan, magenta și galben. Acest program ne servește drept busolă pentru a continua să ne îmbunătățim.
Deschis & flexibil - fabrica igus
Chiar și arhitectura sediului nostru central din Köln respectă principiul director conform căruia clientul este soarele care se află în centrul a tot ceea ce facem. De la distanță, puteți vedea stâlpii galbeni ca soarele care susțin clădirea fabricii înălțându-se spre cer. Acesta este motivul pentru care clădirea nu are deloc pereți și poate fi remodelată și extinsă în mod flexibil.
Să facem diferența împreună - să lucrăm la igus
Forța noastră inovatoare și implementarea rapidă a ideilor stau la baza succesului nostru. Iar acest lucru funcționează cel mai bine în ierarhii plate. Cu o comunicare deschisă la toate nivelurile, în locuri de muncă deschise. Toată lumea poate vorbi cu toată lumea și își poate exprima criticile sincere, se poate dezvolta liber și își poate asuma responsabilități. Acest lucru încurajează ideile noi și ne ajută să ne menținem în continuă mișcare.
Diversitatea noastră ne mișcă și pe noi: la intrarea principală în igus Köln, am imprimat relieful sistemului nostru solar cu steagurile celor 80 de țări în care s-au născut angajații noștri. Experimentăm în fiecare zi că diversitatea ne face mai buni.
igus digital: munca de acasă
Munca de acasă este parte integrantă a organizației noastre. Conversațiile și videoconferințele prin MS Teams, munca creativă pe whiteboard-uri, accesul la serverele și datele noastre de acasă sau la sursele centrale de date, cum ar fi intranetul nostru, contribuie la a face munca de acasă cât mai convenabilă și eficientă posibil. Considerăm munca de la distanță drept o oportunitate și o completare utilă a schimbului din campusul igus.
Fabrica de învățare igus
Fabrica de învățare ne ajută să plasăm oamenii potriviți, cu calificările potrivite, la locul potrivit în producția noastră. Și facem acest lucru cât mai rapid și mai ușor posibil, de la prima muncă de probă, prin formare, dezvoltare individuală și promovare. Pentru a realiza acest lucru, am organizat toate instrumentele, cum ar fi ziua de bun venit, unitățile de învățare, testele etc., sub umbrela fabricii de învățare.
Academia igus
Dezvoltare profesională și personală, învățare pe tot parcursul vieții: oferim angajaților noștri această oportunitate cu igus academy. Programul include cursuri de limbi străine, cursuri comportamentale și de vânzări, lean management, instrumente de design și marketing, cursuri IHK cu certificate, cursuri de leadership și multe altele. Programul este extins în mod constant pentru a include noi subiecte de care colegii noștri au nevoie sau pe care le doresc.
Lean de la igus
Managementul Lean este un pilon important la igus. Suntem convinși că putem crea o valoare neprețuită pentru noi înșine și pentru clienții noștri - și astfel să rămânem competitivi - printr-o dorință continuă și pe termen lung de schimbare și îmbunătățire și prin eficientizarea proceselor noastre. Prin urmare, echipa noastră internă Lean de la fabrică a dezvoltat un program de formare pentru toți angajații care asigură o relevanță practică strânsă. Programul modular are ca scop dezvoltarea ulterioară treptată, care ancorează atât cunoștințele de management lean, cât și motivația de a modela în mod activ și independent propria activitate în conformitate cu conceptul lean.
igus kidz
Vedeți mai mult din lume la o vârstă fragedă, cunoașteți alți oameni și culturi în viața profesională de zi cu zi. În cadrul programului nostru kidz, copiii angajaților noștri pot efectua un stagiu de până la șase săptămâni în una dintre filialele noastre globale. Fie că merg din Germania în alte părți ale lumii, fie că vin din altă țară la sediul nostru din Köln.
Program de ucenicie cu propriul tău start-up
Ați terminat școala și apoi? Dacă doriți să experimentați munca la igus, puteți face acest lucru în cadrul unui stagiu. Sau alăturați-vă direct unuia dintre programele noastre de ucenicie sau de studiu dual.
Cu start-up-ul reguse, fondat în 2021, stagiarii noștri au posibilitatea de a-și conduce propria întreprindere. Ideea: tehnologia care urmează să fie aruncată este recondiționată și vândută angajaților igus la prețuri rezonabile. Acest lucru nu numai că reduce deșeurile electronice, dar veniturile sunt, de asemenea, donate pentru proiecte durabile.
Sărbătorim împreună - de preferință în viața reală, dar și digital
În calitate de companie renană, ne place să sărbătorim - de preferință împreună: folosim petrecerea noastră anuală de vară, de exemplu, unde toți colegii și familiile lor se pot bucura de vremea frumoasă cu evenimente live și catering. La sfârșitul anului, balul nostru igus vă invită să dansați și să vă bucurați de o reuniune confortabilă în ținute de seară elegante. Pandemia de coronavirus ne-a făcut mai creativi atunci când vine vorba de a ne reuni digital dacă situația o cere. Cu puțin timp înainte de Crăciun, de exemplu, am urmărit cu toții acasă un musical renan prin live streaming, cu un vin bun și ciocolată delicioasă, trimise în avans acasă tuturor angajaților într-un colet. Întotdeauna ne putem gândi la ceva pentru a sărbători împreună.
Carieră la igus - împreună facem diferența
Fie că sunteți un generalist, un specialist, un profesionist sau un schimbător de carieră, un ucenic sau un student, suntem mereu în căutare de oameni pasionați care doresc să ni se alăture în a pune lucrurile în mișcare. Lăsați angajații noștri să vă inspire. Urmărește videoclipul pentru a afla cum este să lucrezi la igus
